Retour sur une étude du Syntec dont les prévisions optimistes ont été très contestées sur notre site.

Malgré une croissance confirmée, les entreprises du secteur logiciels et services informatiques peinent à recruter. Confrontées à la désaffection des jeunes pour les études scientifiques, elles doivent muscler leur gestion RH pour séduire, et retenir, une cible très convoitée.

La chambre syndicale des SSII et des éditeurs de logiciels lance le site changeursdemonde.com. Sa mission : effacer les images négatives attachées aux métiers de l’informatique.

Recrutement non faussé, « juste rémunération »... Les société de services informatiques (SSII) qui adhèrent à la charte d’Excilys s’engagent auprès de leurs clients comme de leurs salariés.

Voir aussi : Excilys, pour une informatique éthique

Enfin du nouveau dans le monde des SSII ? A suivre...
A lire :
 La Charte d’Excilys
 Le marché des SSII, vu selon Excilys

Revue de presse :
 Recours accru aux CDD dans les services informatiques, 01 Informatique, le 10 mai 2006
 Le CDI, valeur sûre du marché de l’emploi informatique en France, ZDNet, le 12 mai 2006
 Bilan social : la majorité des départs sont des démissions, Le Monde Informatique, le 21/04/2006
 Bilan social : une mixité à revoir, Le Monde Informatique, le 21/04/2006

Dans ce huitième classement annuel, L’Oréal arrive en tête, suivi de Dassault su Systèmes. Cette année, cependant, le secteur de l’édition de logiciels détrône l’industrie. Détails d’une enquête exclusive menée par CadresOnline et 01 Informatique.

A lire absolument ces deux présentations extrêmement intéressantes du Groupe Alpha sur les SSII.
 Indicateurs sociaux (étude d’après les bilans sociaux de 24 SSII employant 39 000 personnes)
 Enjeux métiers

Dans l’étude du groupe alpha, Cap Gemini, seule SSII du CAC40, est classée dans les "rien à cirer" du reporting social : qualité insuffisante en 2004 + dégradation sur 2004/2005 ("certaines comme Cap Gémini ou Thalès fournissent très peu d’informations sociales cette année")
C’est la lanterne rouge du reporting social des entreprises du CAC 40 avec Thalès !

"L’ensemble des organisations syndicales de salariés et la patronat avaient décidé la tenue d’un séminaire afin de pouvoir mettre sur la table les problématiques qui ont émergées concernant le développement de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil. Plusieurs exposés devaient nous permettre de mieux appréhender les logiques et les problèmes que connaissent ces secteurs y compris quant à leur devenir d’ici 2010" (Fed.CGT des stés d’études)

Salariés et candidats potentiels en conservent une image négative révèle une étude du cabinet Guillaume Tell. Mais ils distinguent certaines SSII.

Les sites Web, plaquettes ou rapports annuels des entreprises high-tech pullulent d’exemples et de professions de foi en faveur du développement durable et d’une bonne gestion des ressources humaines. La réalité est moins rose...

Le "management éthique" fait visiblement recette auprès des élèves ingénieurs, qui attendent dans ce domaine beaucoup (trop ?) de leurs futurs employeurs.

Enfants gâtés de ces trois dernières années, les jeunes cadres vivent mal aujourd’hui d’être chahutés par la conjoncture. Du coup, la sinistrose gagne...

Le secteur des services informatiques, alliant mobilité des hommes et stabilité statutaire, pourrait servir de modèle à l’avenir. Les sociétés de services en ingénierie informatique (SSII) gèrent de manière bien particulière leurs salariés. Et cette gestion préfigure peut-être celle qui pourrait s’appliquer à tous les cadres.

Premiers recruteurs de jeunes diplômés, les SSII ont du mal à garder les informaticiens. La plupart d’entre eux fuient les mauvaises conditions de travail et les méthodes jugées "opportunistes". Trois informaticiens expliquent les raisons de ce malaise.