Les seniors sont exclus du secteur de plus en plus jeunes. Trop chers, incompétents en nouvelles technologies… les prétextes sont nombreux. Pourtant, les besoins en compétences mainframe ne tarissent pas !

La faible activité des seniors menace l’équilibre de la réforme des retraites.

Les seniors vont-ils retrouver leur place dans l’entreprise ? « L’enquête sur le choc démographique » publiée par la Cegos montre que 72% des DRH sont prêts à embaucher des plus de 50 ans en 2007. Une bonne nouvelle pour les informaticiens, l’une des catégories socio-professionnelles les plus touchées par le chômage des 40 ans et plus, si les intentions sont suivies des faits.

L’APEC annonce aujourd’hui la mise en place de deux dispositifs de soutien renforcé de recherche d’emploi. L’un est destiné aux cadres en chômage de longue durée, l’autre aux séniors.

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Après 50 ans, un accident de parcours professionnel se surmonte plus mal qu’à ses débuts. Restructurations et licenciements : trois informaticiens témoignent.

"Ces deux thèmes sont en effet chers à notre branche au sein de laquelle ils sont une réalité" .
...nous dit le Syntec sur son site ( !!!) à l’occasion de l’ouverture des négociations entre le MEDEF et les syndicats sur la diversité dans l’entreprise et la lutte contre les discriminations.

Trop chers ! Pas assez dynamiques ! Les cadres découvrent qu’ils sont devenus des seniors dès l’âge de 40 ou 45 ans. Avec à la clé une discrimination à l’embauche et à la formation. Radiographie d’une nouvelle mode dangereuse qui frappe les entreprises françaises au moment où les partenaires sociaux entament des négociations sur l’emploi des seniors.

Sept chômeurs, deux femmes et cinq hommes, âgés de 42 ans et plus, portent plainte pour discrimination à l’embauche sur des critères d’âge.

(Citation du MUNCI)

Un "senior" dans l’informatique, c’est parfois un professionnel d’à peine 35 ans. Passée cette limite, nombreux sont ceux qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi. Enquête et témoignages.

(article avec interview du MUNCI)

Entre le discours sur la gestion des carrières et la réalité de l’emploi des seniors, le décalage est manifeste. Le papy-boom n’aura sans doute pas les effets espérés et les informaticiens de plus de quarante ans doivent d’abord compter sur eux-mêmes.

Gérer sa carrière dans le secteur informatique, passée la quarantaine, n’était pas évident ces dernières années. À moins de prendre des responsabilités, "les seniors" étaient souvent poussés vers la sortie. Aujourd’hui, alors que se profile une prochaine pénurie d’informaticiens à l’horizon 2007, les entreprises commencent à réfléchir à leur fin de carrière et s’intéressent à leur formation. Témoignages.