Agissant dans le cadre d’une convention avec l’Agefiph, la SSII prévoit également des actions de formation.

Réunis par la Halde, quelque 90 intermédiaires de l’emploi (ANPE, agences d’intérim, Apec...) se sont engagés à refuser toute demande à caractère discriminatoire.

Le dynamisme du recrutement de cadres dans le secteur des SSII cache une image contrastée de la réalité d’une offre pléthorique mais pas forcément satisfaisante pour les candidats. Bienvenue dans un monde où les offres d’emploi servent souvent à communiquer et où le recrutement lui-même ne correspond pas forcément à un besoin immédiat...

Rompues à la recherche du consultant en parfaite adéquation avec des missions qui seront effectuées chez le client, les SSII sont par nature des professionnels du recrutement. Incursion dans des méthodes de travail bien spécifiques, mais qui peuvent inspirer les recruteurs d’autres secteurs...

Formés dans les années 1980, titulaires d’un BTS ou d’un DUT, ils sont sur la touche. Pour ces informaticiens quadragénaires, le réseau reste le meilleur moyen de sortir de l’impasse.

Voir aussi :
 Le Syntec Recrutement publie un livre blanc sur la diversité
 Diversité : Les cabinets de conseil en recrutement s’engagent

Parfois critiquée, la politique de la SSII en faveur des jeunes diplômés n’en demeure pas moins un bon moyen de s’intégrer au monde du travail, le plus souvent en régie...

Voir le dossier de l’Apec :
« De l’offre au recrutement », juillet 2005

La SSII veut recruter 1 000 informaticiens en 2005, en mettant l’accent sur l’ERP, la monétique et Java. Explications avec sa DRH France.

Le site Web allemand Jobdumping.de va arriver en France cet été, avec son système d’enchères inversées pour les emplois promouvant les salaires les plus bas.

Les offres d’emploi diffusées par l’Apec pour le secteur informatique ont augmenté de 45% depuis le début 2004. Une bonne nouvelle à tempérer car moins de 60% ont débouché sur des embauches. L’abandon du recrutement est monnaie courante chez les SSII.

Pour accompagner sa croissance, estimée à 7 %, la SSII embauche massivement des ingénieurs d’étude juniors. Un bon moyen de maintenir une pyramide des âges équilibrée dans l’entreprise.