La filiale française de la société de services EDS annonce un projet de réorganisation régionale qui se soldera par la fermeture de plusieurs sites en province et par le licenciement de salariés qui y sont rattachés.

Alors que le marché informatique est en croissance, les annonces de suppressions d’emplois chez EDS et Logica (ex-Unilog) inquiètent.

Satisfaction pour la direction, crise de confiance pour les syndicats. Une chose est sûre : la restructuration de la branche intégration d’Atos Origin a donné lieu à plus de départs que prévu.

Quelques semaines après la fusion avec Hyperion, la filiale française d’Oracle devrait, une fois encore, réduire ses effectifs.

Plus d’un an après le rachat de Datem et l’arrivée de Weinberg au capital de Team Partners, la SSII spécialisée dans le CRM rencontre des difficultés. Quelque 150 emplois sont concernés.

Les entreprises licencient de plus en plus leurs salariés pour motif personnel, afin de contourner la législation sur les licenciements collectifs.

Les licenciements pour motif personnel tendent à se substituer aux licenciements pour motif économique. Ils ont bondi de 40% en trois ans.

S’estimant licenciés de façon abusive, d’ex-salariés d’Altran, de Marine Consulting ou de R3D se sont regroupés pour défendre leurs droits. Ils organisent leurs démarches prud’homales.

La crise se prolongeant, les sociétés de services sont contraintes de mener des plans sociaux. Objectif prioritaire : licencier les ingénieurs sans mission.

Les plans de sauvegarde de l’emploi s’accompagnent parfois d’agissements incohérents. Dont certains sont la preuve d’un cynisme étonnant.

Où il est question entre-autres des SSII, "championnes du genre" (...des licenciements abusifs)

2 articles TRES INTERESSANTS :

Dialogue social en panne
www.munci.org/ressources/latribune0...

La dégradation de l’emploi dans les SSII inquiète les syndicats
www.munci.org/ressources/latribune0...

Le procès Ariane II (Transiciel)
Egalement repris dans Le Monde Informatique du 04/04/2003 ici

Certaines sociétés licencient ou incitent leurs salariés à partir pour réduire les périodes d’inactivité entre deux missions. D’autres savent mettre à profit de manière intelligente les périodes de latence.