Confrontées au taux de démission élevé de leur personnel et à la pression de leurs clients, les sociétés de services informatiques négligent l’évolution de leurs équipes.

En période de ralentissement d’activité, les SSII coupent dans leurs budgets RH. Une stratégie à court terme, qui ne les prépare pas à la sortie de crise.

Une sinécure qui n’en est pas une ? Dans l’informatique et le conseil, en crise, des cadres se retrouvent au chômage technique. Congés sabbatiques, formations et autres dispositifs aident à gérer ce trop-plein de temps libre. Mais est-ce profitable au salarié et à son entreprise ?