En France, les informaticiens restent circonspects vis-à-vis des certifications fournisseurs, moins cotées que les diplômes. Le coût reste l’obstacle majeur, d’où l’intérêt, pour les salariés, de faire participer l’entreprise. D’autant que la pérennité de la certification n’est pas garantie.

Trois grandes sociétés, ST Microélectronics, Capgemini, et SFR sont parmi les premières à avoir signé un accord de gestion des emplois et des compétences.

Informatique décisionnelle et développement J2E ou client-serveur sont les créneaux sur lesquels les éditeurs (SAS et Nat System, respectivement) ouvrent leur formation à tarif réduit (de 90%) pour les demandeurs d’emploi.

Le Mouvement pour une union nationale et collégiale des informaticiens propose des formations gratuites ou à tarif réduit aux informaticiens sans emploi, en partenariat avec des éditeurs.

Les éditeurs de PGI s’inquiètent du manque de consultants. Ils renforcent leurs partenariats avec les SSII, les centres de formation, mais aussi avec l’Education nationale.

La Validation des Acquis de l’Expérience ou VAE est un dispositif récent, encore peu diffusé. Derrière la complexité de la mesure se cache de vraies opportunités pour doper son parcours professionnel.

C’est un sigle pour : « Engagement de Développement De la Formation - Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences ».
L’engagement est inscrit dans un accord national signé entre l’Etat et une branche professionnelle puis décliné en régions.
Dans les Sociétés de Services et d’Ingénierie Informatiques (SSII) et les Editeurs de Logiciels, l’engagement porte sur l’accompagnement, d’ici fin 2007, de l’évolution professionnelle de 1 000 informaticiens vers des métiers d’avenir.

Rien de tel qu’une formation courte pour aider les informaticiens à développer leurs compétences tout en renforçant leur valeur sur le marché du travail.

Sans parler de surchauffe générale, une surenchère se fait actuellement sentir sur un certain nombre de profils. Gros plan sur les compétences qu’il faut posséder pour optimiser son employabilité.

Itil, CMM, Cobit, PMP... Chacun dans son domaine, ces modèles sont utilisés par les entreprises pour aligner le système d’information sur leurs stratégies et leurs métiers. D’origine anglo-saxonnes, ces modèles de référence conduisent vers une transparence accrue de l’informatique.

Le langage XML se propage peu à peu dans le système d’information. Et lorsqu’il est adopté, il touche de nombreux secteurs de l’entreprise. Les informaticiens doivent donc de plus en plus se former à ce standard.

Si certains informaticiens se forment encore au langage Java de base, beaucoup doivent aujourd’hui s’initier aux frameworks et aux environnements de production de type Websphere ou Weblogic.

Ouverture à l’international et validation d’expérience sont les principaux atouts de ces certificats pour lesquels l’AFAI proposent des formations.

La nouvelle nomenclature des métiers de l’informatique dans la fonction publique territoriale est enfin sortie de l’ombre. Elle sert de base à un baromètre de l’emploi, première brique d’une gestion prévisionnelle des compétences.

Instable, le baromètre du recrutement informatique balance entre reprise générale et besoins ponctuels. Si le bon niveau de l’activité informatique de la banque-assurance, de l’Administration ou de l’industrie génère des emplois, l’euphorie n’est pas de mise. Pour retrouver le chemin de l’embauche, un seul mot d’ordre : soyez experts !

Ils sont les premiers à mettre en oeuvre la réforme de la formation professionnelle. Les salariés des SSII devront attendre que les négociations commencent.

Développeurs ou administrateurs, nombreux sont les informaticiens qui suivent des formations sur les bases de données. La complexité des SGBD et l’évolution des versions imposent des mises à jour régulières des connaissances.

Si l’e-formation peine à décoller en France, de plus en plus d’entreprises adoptent ces nouvelles pratiques d’apprentissage. Prudentes, elles mettent en oeuvre de vraies mesures de suivi des apprenants.

Les syndicats se montrent très dubitatifs quant à une gestion prévisionnelle des compétences. Laquelle reste effectivement limitée sur le terrain.

Le droit individuel à la formation, actuellement en gestation dans la législation française, suppose une individualisation de la gestion des carrières des salariés. Une mini-révolution culturelle pour les DRH, que tentent d’accompagner les logiciels de gestion du capital humain.

Le bilan de compétences connaît aujourd’hui un succès croissant parmi les informaticiens, notamment chez les 35-40 ans, victimes de la crise. Entre conjoncture difficile et avenir incertain, beaucoup s’interrogent sur leurs motivations profondes vis-à-vis de leur métier. Mais l’envie de changer reste difficile à concrétiser.

La réforme de la formation professionnelle, dont devront tenir compte les plans de formation dès 2005, redistribue les cartes en offrant au salarié un atout majeur : le droit individuel à la formation. Mais la mise en oeuvre s’annonce délicate. Notamment pour les prestataires de services informatiques.

Le nouvel accord sur la formation professionnelle continue vient d’être signé par les principaux syndicats. Les grandes lignes de l’accord concernent la création du DIF, le droit individuel à la formation, la possibilité de se former hors temps de travail, les moyens supplémentaires alloués au CIF, congé individuel de formation, et la contribution minimum augmentée des entreprises.

Article : "La certification ne pèse pas lourd sans expérience pour la valoriser"

Courrier Cadres a mené l’enquête sur les spécialités qui résistent à la crise. En bonne place, l’informatique décisionnelle, les doubles compétences métiers, et quelques niches a priori obsolètes.

Finie l’époque de l’effervescence et des juniors généralistes très prisés : les entreprises recrutent des experts et des seniors aujourd’hui. Certaines compétences pointues sont très demandées alors que d’autres sont jetées aux oubliettes. Etat des lieux.