En 2007, seuls 203 millions d’euros ont été dépensés par l’Unedic au titre des aides à la formation, soit la moitié du budget prévu. Seuls 5 % des chômeurs en ont bénéficié...

Après des débuts laborieux, le DIF est en train d’entrer dans les moeurs. Le droit individuel à la formation (DIF), nouvelle modalité d’accès à la formation inscrite dans la loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie, permet à tout salarié de bénéficier de 20 heures de formation annuelle. Le flou qui régnait sur ses modalités se dissipe peu à peu. Chez les grands du service - comme Atos Origin ou Capgemini - les informaticiens semblent s’être appropriés leur nouveau droit. Reste que le DIF s’inscrit souvent dans le plan de formation de l’entreprise, ce qui ne change pas grand chose. Quelles sont les modalités d’application, les stratégies mises en place, les droits à faire valoir ? Lemondeinformatique.fr répond à toutes ces questions.

 Page 1
 Page 2
 Page 3
 Page 4
 Page 5

Le DIF (droit individuel à la formation) est inscrit dans la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Dix-huit mois après, et alors que l’employeur aura obligation à partir du 1er janvier 2006 d’indiquer les heures cumulées pour le DIF sur chaque bulletin de salaire, un premier bilan mitigé peut être tiré.

Trop souvent, les formations sont liées à des missions et effectuées en dehors du temps de travail. Résultat : les aspirations des salariés sont reléguées au second plan.

(Texte écrit par le GT Formation du MUNCI)

L’accord a été signé début janvier mais où en sont les entreprises dans son application ? Et quelles répercussions la nouvelle loi aura-t-elle sur les salariés de la branche études, conseil, informatique et ingénierie ?

La crise n’aura pas incité les sociétés de services et de conseil à mieux former leurs collaborateurs. Au contraire, elles ont sous-utilisé leurs possibilités de formation, à l’exception des PME de moins de dix salariés.

L’an dernier, les entreprises cotisant au Fafiec, et notamment les SSII, n’ont utilisé que 59 % de leurs plans de formation.

La fédération CGT des sociétés d’études publie un classement des SSII selon leurs performances sociales pour l’année 2002. Les négociations salariales et surtout la formation sont les points noirs du bilan social des SSII.